Команда выполняет план, но энергии и инициативы — ноль.
Люди делают задачи, но не спорят, не предлагают, не вкладываются.
Пора поговорить. С командой и с собой.
Командная диагностика для коучей и руководителей: разошлите анонимный опрос — получите отчёт со шкалами и точками роста. Есть и личные опросы — для работы с собой.
Одна команда бесплатно навсегда. Замеров сколько угодно.
Признаки
Знакомо?
Лучшие люди уходят молча — и вы узнаёте об этом из заявления.
Никто не говорит, что не так, пока не поздно.
На совещаниях тишина.
Никто не задаёт вопросов, не оспаривает решения, не предлагает идеи.
Вы чувствуете, что что-то не так, но не можете назвать это конкретно.
Интуиция подсказывает проблему, но ясности нет — ни у себя, ни у команды.
Команды не ломаются внезапно. Сначала появляются сигналы — и их можно заметить.
Сотрудник перестал спорить на встречах. Согласился — или уже ищет новую работу?
Методики
Личная и командная диагностика
Два формата под разные задачи: быстро проверить своё состояние или получить срез всей команды.
Личная диагностика
Для себя: понять уровень выгорания, эмоционального истощения и личной эффективности. Бесплатно, вход по email за 10 секунд.
- BAT-23 Четыре шкалы состояния на работе: истощение, внутреннее дистанцирование, когнитивные и эмоциональные затруднения. Есть краткая форма. О методике →
- Бойко-84 Классический опросник эмоционального выгорания: профиль симптомов по трём фазам — напряжение, резистенция, истощение. О методике →
- GAD-7 Короткий скринер для самонаблюдения за тревожными симптомами за последние две недели. О методике →
- PHQ-9 Короткий скринер для самонаблюдения за депрессивными симптомами за последние две недели. О методике →
Командная диагностика
Для руководителей и HR: собрать анонимный срез демотивации и выявить слабые места в командной динамике.
- Опросник демотивации Участники выбирают факторы, которые сильнее всего мешают им работать с интересом. О методике →
- 5 пороков команды Пять шкал командной работы: доверие, конфликт, вовлечённость, ответственность, ориентация на результат. О методике →
- Опросник мотивации Участник распределяет условный бюджет между факторами мотивации и оценивает их достижимость на текущей работе. О методике →
- Психологическая безопасность 7 утверждений о том, насколько в команде безопасно ошибаться, спорить и просить о помощи. О методике →
- Spotify Health Check Одиннадцать измерений здоровья команды: светофор состояния + тренд динамики. О методике →
- Team Radar Восемь осей состояния команды: от коммуникации и доверия до вовлечённости. Оценки по шкале 1–10. О методике →
- Team Radar: Agile/IT Восемь осей инженерной работы: поставка результата, технический долг, ревью, автоматизация. Оценки по шкале 1–10. О методике →
- Удовлетворённость команды Анонимный опрос команды по 32 утверждениям: что помогает, что мешает, и 1–2 изменения на квартал. О методике →
- Культура команды (Уэструм) 6 утверждений о том, ищут ли в команде информацию, как реагируют на сбои и приветствуются ли новые идеи. О методике →
Процесс
Как это работает
От выбора методики до отчёта — три шага.
Выбираете
Личный инструмент — для себя, командный — для всей команды.
Отвечаете
Сами — или рассылаете команде одноразовые ссылки.
Получаете отчёт
Когда соберётся достаточно ответов — открывается сводка.
Результат
Как выглядит отчёт
Не сухая таблица, а картина, которую можно разобрать вместе: шкалы, срез команды и динамика от замера к замеру.
Ваши шкалы
Истощение выше нормы — разберите нагрузку за последний месяц.
Пять пороков команды
База пирамиды — доверие. Оно проседает: остальные уровни держатся на нём.
Два замера
После разговора и перераспределения задач показатели пошли вверх.
Демо-данные для примера. Ваш отчёт соберётся из реальных ответов — попробовать бесплатно.
Что дальше
Отчёт — это начало разговора
Диагностика работает как цикл: замер, разговор, изменения — и новый замер, который покажет динамику.
Гарантии
Безопасность и честность
Диагностика строится на доверии. Мы убрали всё лишнее, чтобы людям было комфортно отвечать.
Участники отвечают без регистрации
Одноразовая ссылка — и человек сразу в опросе. Ни паролей, ни аккаунтов.
Минимум 5 ответов
Сводка открывается только при достаточной выборке, чтобы сохранить анонимность.
Честно про пределы
Отчёт показывает не только цифры, но и то, что опросник не измеряет.
Узнайте, что происходит — в команде и у себя
Пройдите диагностику бесплатно и получите отчёт, о котором можно поговорить — с командой или с собой.
Проверить команду