Когда и как применять
Подходит для диагностики стадии командной работы и выбора точки фокуса — особенно в начале работы с командой или когда неясно, с чего начать разговор. Перед замером договоритесь, что результаты обсудите всей командой. После разбора выберите самый нижний незелёный уровень пирамиды как точку фокуса и повторите замер через квартал, чтобы увидеть динамику.
Одна шкала для всех утверждений
Участник видит 15 утверждений и оценивает каждое по шкале от 1 (совсем не про нас) до 5 (точно про нас). Займёт 5–7 минут.
15 утверждений
Короткие формулировки про повседневную работу — без психологических терминов.
1 открытый вопрос
Необязательные, с лимитом знаков. Попадают в отчёт только в обобщённом виде.
≈ 7 минут
Черновик анкеты хранится только в браузере участника — можно вернуться и доотвечать.
5 блоков, 15 вопросов
Пять уровней пирамиды командной работы:
- Доверие — база пирамиды
- Конфликт — умение открыто спорить по делу
- Вовлечённость — принятие решений всей командой
- Ответственность — взаимные требования к стандартам
- Результат — командные цели важнее личных
Доверие
Конфликт
Вовлечённость
Ответственность
Результат
Анкета, которую не страшно заполнять
Участник проходит опрос по одноразовой ссылке — без регистрации и без указания имени.
«На встречах мы открыто спорим по важным вопросам, даже если это неудобно.»
- Подписанные края шкалы — участнику не нужно держать в голове, что значит «тройка».
- Одноразовая ссылка — ответ нельзя связать с человеком, даже имея доступ к базе.
Срез, с которым можно идти в разговор
Отчёт открывается после 5 ответов и показывает только сводные цифры по команде: сильные зоны, зоны внимания и обобщённые открытые ответы.
- Топ тем для разбора — отчёт выделяет области с высоким и низким уровнем.
- Открытые ответы после модерации — публикуются в обобщённом виде, без имён и указателей.
- Динамика между замерами — повтор через квартал показывает, сдвинулось ли состояние.
Как читать результат
- Балл уровня — среднее по команде от 3 до 15. среднее по команде, от 3 до 15. Зоны: красная 3–7, жёлтая 8–11, зелёная 12–15.
- Пирамида. Пять уровней сложены друг на друга: доверие — база, результат — вершина. Слабый нижний уровень «тянет» все уровни над ним.
- Точка фокуса. Отчёт выделяет самый нижний незелёный уровень — с него логичнее начинать разговор, чем с «симптомов» наверху.
- Разброс. Если по шкале ответы сильно различаются, отчёт покажет это отдельно — среднее может скрывать поляризацию мнений.
Анонимность встроена в инструмент
Отчёт открывается только тогда, когда анкету заполнят не менее 5 участников. Это защищает каждого ответившего: нельзя вычислить, кто поставил какой балл. Имена, email и номера анкет в отчёте не показываются.
Ответ нельзя связать с человеком
В базе не хранится ни токена ссылки, ни приглашения рядом с ответом — связи «кто ответил» и «что ответил» не существует.
Порог отчёта — 5 ответов
Если ответивших меньше 5, результаты по команде не показываются никому — ни организатору, ни команде.
Только команда целиком
В отчёт попадают только сводные цифры по команде. Разрезы мельче команды не строятся.
Открытые ответы — обобщённо
Комментарии читаются, но публикуются только в обобщённом виде. Указанные имена убираются.
Готовы замерить состояние команды?
Создайте замер, разошлите ссылки участникам и получите срез после 5 ответов.
Войти, чтобы создать замер