Когда и как применять
Подходит для регулярных 1:1 о мотивации и вовлечённости, и для среза по всей команде — где приоритеты сильнее всего расходятся с тем, что реально даёт работа. Участники должны знать заранее, что их персональный результат увидит инициатор — это не анонимный опрос.
Бюджет вместо оценок по шкале
Участнику показывается банк факторов мотивации. Нужно выбрать 7 (или вписать свой — до 5 своих факторов) и распределить между ними бюджет: 3000, 2000, 2000, 1000, 1000, 500 и 500 условных единиц — каждую сумму можно использовать только один раз. Для каждого выбранного фактора участник также оценивает достижимость на текущей работе: 0 — не могу этого достичь, 1 — возможно могу, 2 — работа это даёт или уже даёт. Балл фактора — цена × достижимость, балл замера — их сумма.
26 факторов в банке
И до 5 своих — если нужного фактора в банке нет.
Бюджет 10000 условных единиц
Номиналы 3000, 2000, 2000, 1000, 1000, 500, 500 — каждую сумму можно отдать только одному фактору.
≈ 7 минут
Черновик анкеты хранится только в браузере участника — можно вернуться и доотвечать.
Банк из 26 факторов
Нет заранее заданных субшкал — банк факторов настраивается в спеке. Балл считается по каждому выбранному фактору (цена × достижимость, 0..2), затем суммируется.
Анкета в четыре шага
Участник проходит опрос по персональной одноразовой ссылке — без регистрации; результат виден инициатору по имени.
- Быть членом команды
- Помогать возглавлять работу
- Помогать обществу
- Иметь достижения
- Бюджет вместо шкал — каждую сумму можно отдать только одному фактору, поэтому приоритеты расставляются честно.
- Достижимость 0–2 — отдельно от приоритета: что работа реально даёт сегодня.
- Персональная ссылка — участник заранее знает, что его результат увидит инициатор, — это сказано в тексте согласия перед анкетой.
Результат каждого — по имени
Ответ виден инициатору сразу после заполнения — для разговора 1:1. По всей команде — агрегированная диаграмма баллов с тремя зонами.
- Разбор 1:1 — результат каждого участника открывается отдельной страницей, инициатор может оставить заметки после встречи.
- Агрегат по команде — точечная диаграмма итоговых баллов с зонами красная/жёлтая/зелёная.
- Показ на встрече — имена на диаграмме временно прячутся переключателем; PDF-выгрузка всегда с именами.
Как читать результат
- Высокая цена + низкая достижимость. Фактор важен участнику, но текущая работа его не даёт — тема для 1:1.
- Высокая цена + высокая достижимость. Сильная сторона текущей ситуации — то, что держит человека в работе.
- Агрегированный статус команды. Точечная диаграмма итоговых баллов всех участников с тремя зонами (красная/жёлтая/зелёная) — по умолчанию с именами участников у точек; перед показом на встрече имена можно временно скрыть переключателем «Скрыть имена» (не сохраняется между визитами).
Честность встроена в инструмент
Это ИМЕННАЯ методика. Результат каждого участника виден инициатору опроса по имени (email) для разговора 1:1. Агрегированный отчёт по всей команде (точечная диаграмма) по умолчанию тоже показывает имена участников у точек — перед показом на встрече их можно временно скрыть переключателем «Скрыть имена» (состояние не сохраняется между визитами). Участник предупреждается об этом в тексте согласия перед началом анкеты.
Ответ привязан к имени
Результат каждого участника виден инициатору по email — связь хранится явно, и участник знает об этом заранее.
Согласие перед анкетой
Прежде чем начать, участник читает, что опрос именной и для чего нужен результат — разговор 1:1, а не оценка.
Имена на диаграмме можно скрыть
Переключатель на странице отчёта временно прячет подписи точек — состояние не сохраняется между визитами.
PDF — всегда с именами
Выгрузка отчёта подписывает точки именами независимо от положения переключателя.
Готовы обсудить мотивацию команды?
Создайте замер, разошлите персональные ссылки и обсудите результат с каждым участником 1:1.
Войти, чтобы создать замер